辽宁：20条 “真金白银比特派钱包”办法，招人工智能财富英才

落实事业单位高条理人才工资分配激励机制和科研人员职务科技成就转化奖励政策， 支持行业主管部分结合人工智能财富成长需要开设人工智能领域新的职称评审专业，可直接聘任到三级专业技术岗位，。

结果突出人才符合有关规定的可享受职称评聘支持政策，对新设立流动站、工作站的单位赐与15万元奖励，实施多项引才育才政策，对新进入企业工作站或创新实践基地的博士后赐与10万元奖励，对于技术赋能硬核基础、带动财富生态创新、成就转化效益明显的专业技术人员，支持人工智能财富链链主企业、龙头企业开展自主评审，年龄放宽至40岁，引导企业成立符合人工智能领域人才特点的薪酬分配制度，提出构建人工智能科技创新人才全周期处事体系， (责编：尹柏寒、汤龙) ， 人民网沈阳6月18日电 （记者邱宇哲）近日， 加强人工智能领域博士后科研流动站、工作站和创新实践基地建设，采纳查核方式直接引进人工智能领域顶尖科技人才，支持向作出突出贡献的人才和一线岗位倾斜。

省（部）级科技进步奖一等奖获得者（排名第一）、国家引才打算或高条理人才培养打算入选者、“长江学者奖励打算”青年学者、国家优秀青年科学基金项目获得者，并答允破格申报或直接认定职称，成立企业高条理人才职称评价“举荐制”，对全球排名前200高校博士结业生，可破格申报或直接认定为相应级别职称，全职从事博士后研究并留（来）辽工作的赐与30万元奖励，不受岗位比例限制，可直评特聘到二级专业技术岗位，为人工智能财富高质量成长提供人才支撑，在全省博士后创新创业大赛中设置人工智能赛道，ETH钱包，辽宁省人力资源社会保障厅研究出台20条具体办法处事人工智能财富，可由企业技术路线总负责人直接推荐评定高级职称，鼓励企事业单位采纳参谋指导、挂职兼职、项目合作、退休返聘等方式柔性引进人工智能领域人才， 支持高校、科研院所开辟“绿色通道”，对工作业绩突出的。

支持柔性引进人才在我省参与职业（执业）资格测验和职称评审。

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